Les dones a les organitzacions de Comerç Just arriben a un major nivell de lideratge que les dones a les empreses convencionals. Des d'AlterNativa3 celebrem el Dia Internacional de la Dona, i us presentem algunes dades que demostren aquesta realitat.
Les dones a les organitzacions de Comerç Just tenen quatre vegades més probabilitats d'aconseguir llocs directius que les dones que treballen en empreses convencionals. Aquest és el resultat principal de l'informe 'Models d'activitat comercial que empoderen les dones: perspectives i inspiració de les organitzacions de comerç just', publicat avui per la Coordinadora Estatal de Comerç Just amb motiu del Dia Internacional de la Dona. Com a exemple, el testimoni de Sagrario Angulo, gerent de la cooperativa CAMARI (vídeo).
La dona als llocs de treball
La desigualtat a tot el món és cada vegada més gran, especialment entre les dones. Les dones pateixen explotació, violència i abusos tant al lloc de treball com a l'entorn social i familiar; treballen moltes hores a canvi de salaris baixos i de vegades sense ser-ne conscients.
El Comerç Just demostra que és possible tirar endavant activitats empresarials sense necessitat d'explotar les treballadores, al contrari, empoderant les dones, conscienciant-les dels seus drets i donant-los oportunitats de lideratge a tots els nivells.
Aquest canvi no només és positiu per a les dones treballadores, sinó que revitalitza les tècniques tradicionals dels seus negocis, els obre a nous mercats, reconeix el paper positiu de la dona a les seves comunitats i augmenta la seva autoestima.
Igualeu des del Comerç Just
El Comerç Just aposta per la igualtat de gènere i l'apoderament de la dona als seus llocs de treball. Per aconseguir-ho, les organitzacions de Comerç Just posen en pràctica accions com:
.Educació i sensibilització de dones i homes
. Brindar-los oportunitats de lideratge, ja sigui en una fàbrica com a la comunitat
. Donar a les dones l'oportunitat de participar en la presa de decisions
. Proporcionar la mateixa remuneració per a les dones, en totes les situacions
. Promoure el Comerç Just
. Desafiar les convencions tradicionals que no ajudin a aconseguir aquestes igualtats
Els resultats són positius. L'estudi de la Coordinadora Estatal de Comerç Just revela les diferències:
. el 51% de les dones que treballen en Comerç Just participen al Consell d'Administració de les seves empreses, davant d'un 12% de les dones en empreses convencionals
. el 52% de les dones en Comerç Just són CEO (Directores), davant d'un 9% a les empreses convencionals
. el 54% de les dones que treballen a Comerç Just tenen alts càrrecs, a diferència d'un 24% en empreses convencionals
Recomanacions
A AlterNativa3 ens sumem a aquesta tendència d'apoderament i també a les recomanacions per als governs que es promouen des de l'informe 'Igualtat de gènere i drets de les dones a l'àmbit laboral' publicat avui també per la Coordinadora Estatal de Comerç Just. Aquestes recomanacions, en especial atenció a països on la discriminació laboral de la dona és més greu, es concreten a treballar perquè la dona tingui: beneficis socials, presa de decisions, planificació estratègica i registre de naixements, accés a la justícia, accés al crèdit, prevenció de la violència contra la dona i accés als llocs de treball.
Segueix el Dia Internacional de la Dona també a les nostres xarxes: Facebook, Twitter, Instagram, Linkedin
- 08-03-19
