Las mujeres en las organizaciones de Comercio Justo llegan a un mayor nivel de liderazgo que las mujeres en las empresas convencionales. Desde AlterNativa3 celebramos el Día Internacional de la Mujer, y os presentamos algunos datos que demuestran esta realidad.
Las mujeres en las organizaciones de Comercio Justo tienen cuatro veces más probabilidades de lograr puestos directivos que las mujeres que trabajan en empresas convencionales. Este es el principal resultado del informe ‘Modelos de actividad comercial que empoderan a las mujeres: perspectivas e inspiración de las organizaciones de Comercio Justo’, publicado hoy por la Coordinadora Estatal de Comercio Justo con motivo del Día Internacional de la Mujer. Como ejemplo, el testimonio de Sagrario Angulo, gerente de la cooperativa CAMARI (vídeo).
La mujer en los puestos de trabajo
La desigualdad en todo el mundo es cada vez mayor, especialmente entre las mujeres. Las mujeres sufren explotación, violencia y abusos tanto en el lugar de trabajo como en el entorno social y familiar; trabajan muchas horas a cambio de salarios bajos y a veces sin ser conscientes de ello.
El Comercio Justo demuestra que es posible llevar adelante actividades empresariales sin necesidad de explotar a las trabajadoras, al contrario, empoderando a las mujeres, concienciándolas de sus derechos y dándoles oportunidades de liderazgo en todos los niveles.
Este cambio no solo es positivo para las mujeres trabajadoras, sino que revitaliza las técnicas tradicionales de sus negocios, los abre a nuevos mercados, reconoce el papel positivo de la mujer en sus comunidades y aumenta su autoestima.
Igualad desde el Comercio Justo
El Comercio Justo apuesta por la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en sus puestos de trabajo. Para conseguirlo, las organizaciones de Comercio Justo ponen en práctica acciones como:
. Educación y sensibilización de mujeres y hombres
. Brindarles oportunidades de liderazgo, ya sea en una fábrica como en la comunidad
. Dar a las mujeres la oportunidad de participar en la toma de decisiones
. Proporcionar la misma remuneración para las mujeres, en todas las situaciones
. Promover el Comercio Justo
. Desafiar las convenciones tradicionales que no ayuden a conseguir estas igualdades
Los resultados son positivos. El estudio de la Coordinadora Estatal de Comercio Justo revela las diferencias:
. el 51% de las mujeres que trabajan en Comercio Justo participan en el Consejo de Administración de sus empresas, frente a un 12% de las mujeres en empresas convencionales
. el 52% de las mujeres en Comercio Justo son CEO (Directoras), frente a un 9% en las empresas convencionales
. el 54% de las mujeres que trabajan en Comercio Justo tienen altos cargos, a diferencia de un 24% en empresas convencionales
Recomendaciones
En AlterNativa3 nos sumamos a esta tendencia de empoderamiento y también a las recomendaciones para los gobiernos que se promueven desde el informe ‘Igualdad de género y derechos de las mujeres en el ámbito laboral’ publicado hoy también por la Coordinadora Estatal de Comercio Justo. Estas recomendaciones, en especial atención a países donde la discriminación laboral de la mujer es más grave, se concretan en trabajar para que la mujer tenga: beneficios sociales, toma de decisiones, planificación estratégica y registro de nacimientos, acceso a la justicia, acceso al crédito, prevención de la violencia contra la mujer y acceso en los puestos de trabajo.
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